Recrutez les meilleurs
développeurs juniors

Gagnez du temps : Modulo s’occupe du sourcing et de l’évaluation des candidats, vous vous occupez des entretiens finaux. 

Notre mission : identifier les talents qui vous correspondent 

Les candidatures de développeurs juniors ne manquent pas

Tous les ans, 10 000 nouveaux juniors arrivent sur le marché. Repérer les talents est difficile et prend du temps.

Identifier les bons développeurs n’est pas une mince affaire

Nous avons les compétences technique et humaine pour repérer les talents et vous recommander les meilleurs profils.

Nous avons également un important réseau de développeurs qui nous partagent leurs informations.

Le process de recrutement est long

Nous prenons en charge la partie pré-sélection du candidat (sourcing et évaluation) et nous faisons gagner du temps à vos équipes RH et IT. 

Pourquoi passer par Modulo
pour recruter vos futurs développeurs juniors ?

Nous vous proposons les développeurs juniors les plus adaptés à votre projet. 

Une sélection des meilleurs profils pour votre société

Nous organisons des sessions de tests pour sélectionner les meilleurs profils qui vous correspondent.

Une évaluation des hard et soft skills par nos soins

En plus des questions techniques, nous intégrons des questions business, de communication et d’explication du code.

Un gain de temps significatif
pour les recruteurs

Nous gérons la partie sourcing et évaluation, vous gérez les derniers entretiens pour intégrer les développeurs dans vos équipes.

La formation pour compléter les compétences du candidat

Si une compétence technique précise manque au candidat (ex: Typescript), Modulo assure la formation préalablement à son embauche.

Les étapes d’un recrutement réussi avec Modulo

Modulo propose aux entreprises une solution au plus proche de leur process de recrutement

Nous identifions vos besoins lors d’un entretien préparatoire.

Tous les mois, nous faisons passer un test technique aux développeurs (le nôtre ou le vôtre si besoin).

Nous vous recommandons les meilleurs profils après évaluation des hard et soft skills

Vous finalisez le process de recrutement

S’il venait à manquer une compétence technique à un candidat, Modulo assure la formation avant l’embauche. Le tout finançable par Pôle Emploi !

Le prix de notre prestation

Selon le profil

Uniquement en cas de placement réussi et remboursé si le candidat ne passe pas la période d'essai.

Ces questions que vous pourriez vous poser

Pourquoi les développeurs juniors sont une ressource à privilégier ?

Trouver des développeurs juniors avec les bonnes compétences représente énormément d'avantages pour les entreprises :
- Ils adoptent facilement les process de l'entreprise. Ils n'ont pas à désapprendre certaines mauvaises pratiques
- Ils sont abordables.

Si un temps d'adaptation est nécessaire pour qu'ils donnent pleinement la mesure, vous avez une ressource qui vous permettra d'aller loin.

Qui fait partie du réseau de développeurs de Modulo ?

Tous les développeurs peuvent faire partie de notre réseau pour se former et s'entrainer pour lancer leur carrière au mieux.

Nous supervisons la formation des développeurs préalablement à leur embauche. Ils ont accès à des ressources pour monter en compétences. 

Comment êtes-vous sûr que les développeurs dans le réseau Modulo ont un bon niveau ?

Nous vous recommandons uniquement les candidats répondant à vos critères de sélection en fonction des résultats aux tests et aux évaluations.

Le candidat que nous vous recommandons dispose des hard skills et soft skills souhaitées par votre entreprise.

Vous cherchez un développeur ? Contactez-nous !

Expliquez-nous vos besoins pour que nous puissions vous proposer la meilleure formule pour votre recrutement.

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